商业营业中断保险：你应该为员工工资投保吗

雇主在购买营业中断保险时会做出许多决定，其中包括是否为普通工资单投保，如果是，投保期限是多长？定期考虑和重新审视这个问题很重要，因为您的业务需求会随着运营类型、工厂或办公地点以及经济状况的不同而逐年变化。

普通工资通常定义为投保实体所有员工的工资总额，但官员、高管、部门经理和合同员工除外。根据业务中断政策，如果发生灾难性损失，所有此类工资都将作为必要的费用予以支付。

在大多数政策中，工资成本与事故发生后产生的任何其他成本一样对待——如果成本是必要的，则予以报销。因此，与财产损失修理相关的基本员工和劳动力成本应予以报销。然而，当员工因事件而完全闲置时，他们的工资单不被视为必要的费用，只能根据普通工资单背书进行报销，该背书在业务中断后的特定天数（通常为30、60或90天）内生效。这种类型的背书可能是必要的，以避免工会合同的困难。换言之，普通工资单背书是对那些根据政策条款认为员工不必要但希望在企业恢复运营之前留住员工的企业的明智投资。

当普通工资单背书在事故发生后生效时，它不会影响业务中断政策对必要员工工资单的覆盖范围。因此，在背书中规定的天数过去后，继续支付必要员工的工资。当然，您的保险公司将要求提供适当的文件，说明为什么需要员工才能继续经营业务。

普通工资除外批单还可以完全取消员工工资支出的保险，但业务运作所必需的除外，这会限制您的保险费，但如果发生损失，可能会给您的业务带来严重风险。如果您选择不为普通工资单投保，请务必审查工会合同或其他可能因灾难性损失而产生的劳工问题。您的Harvard Western Insurance代表可以帮助您了解什么样的业务中断保险组合适合您当前的需求。立即联系萨省华人第一保险。